Ce sont les trois questions que vous devriez éviter de demander à une entrevue.
Même si l'enquêteur tente de solliciter une réponse de votre part au sujet de votre traitement nécessaire avant de faire une offre d'emploi et de faire preuve de prudence est futée.
Le meilleur moment pour discuter de la question des salaires est une fois que vous avez été fait une offre.
Les questions suivantes tuer vos chances d'obtenir l'emploi:
UNE QUESTION Quel est mon salaire? Ne pas poser sur le salaire, sauf si vous avez une offre d'emploi ou jusqu'à ce que l'intervieweur a soulevé la question d'abord et même alors, adopter une approche timide. Cette mai ne se produira pas avant la seconde entrevue, ou même plus tard, quand une offre d'emploi a été prolongée. Si l'intervieweur pousse à une réponse, utilisez vos recherches antérieures sur les taux du marché pour donner une échelle de traitement.
QUESTION DEUX Combien de jours de vacances / congé de maladie, puis-je faire? Certains recruteurs mai percevoir cela comme un signe de plus de préoccupations au sujet de vous que de la société. Naturellement, vous voulez obtenir cette information, mais le laisser comme le traitement de la question, jusqu'à ce que vous avez une offre sur la table.
TROIS QUESTION Quand vais-je être encouragée? Cette question est impossible de répondre. Promotion dépend du calendrier et de votre performance. Les possibilités de promotion dépendent de changement, tels que la croissance et le chiffre d'affaires. Questions en matière de promotion devraient être concernés par les possibilités de promotion, plutôt que sur un engagement qui ne peut être donnée.
La plus grande règle de garder à l'esprit lorsque vous êtes interrogée est cadre réponses à vos questions et pour résoudre les préoccupations de la société. Société recruter car ils ont un dilemme. Vous devriez voir tous vos avantages que vous pouvez apporter à l'entreprise, tout en essayant d'éviter la recherche égoïste.
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"Si vous voulez vraiment quelque chose dans la vie, il faut travailler pour elle. Tranquilles maintenant! On va annoncer les numéros gagnants du loto". - Homer J. Simpson =============================================
A propos de l'auteur: James reprendre des conseils et fournit des conseils pour les candidats à un emploi dans le monde entier. Pensez à moi comme la pièce manquante dans votre recherche d'emploi. C'est quelqu'un de votre côté. De me concentrer sur un et un seul but ... votre succès. Votre motivation se charge du reste!
Auteur: James Nord
Même si l'enquêteur tente de solliciter une réponse de votre part au sujet de votre traitement nécessaire avant de faire une offre d'emploi et de faire preuve de prudence est futée.
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UNE QUESTION Quel est mon salaire? Ne pas poser sur le salaire, sauf si vous avez une offre d'emploi ou jusqu'à ce que l'intervieweur a soulevé la question d'abord et même alors, adopter une approche timide. Cette mai ne se produira pas avant la seconde entrevue, ou même plus tard, quand une offre d'emploi a été prolongée. Si l'intervieweur pousse à une réponse, utilisez vos recherches antérieures sur les taux du marché pour donner une échelle de traitement.
QUESTION DEUX Combien de jours de vacances / congé de maladie, puis-je faire? Certains recruteurs mai percevoir cela comme un signe de plus de préoccupations au sujet de vous que de la société. Naturellement, vous voulez obtenir cette information, mais le laisser comme le traitement de la question, jusqu'à ce que vous avez une offre sur la table.
TROIS QUESTION Quand vais-je être encouragée? Cette question est impossible de répondre. Promotion dépend du calendrier et de votre performance. Les possibilités de promotion dépendent de changement, tels que la croissance et le chiffre d'affaires. Questions en matière de promotion devraient être concernés par les possibilités de promotion, plutôt que sur un engagement qui ne peut être donnée.
La plus grande règle de garder à l'esprit lorsque vous êtes interrogée est cadre réponses à vos questions et pour résoudre les préoccupations de la société. Société recruter car ils ont un dilemme. Vous devriez voir tous vos avantages que vous pouvez apporter à l'entreprise, tout en essayant d'éviter la recherche égoïste.
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